Где купить трудовую книжку нового образца?

Ваша цель - купить новую трудовую книжку, а может быть, объект вашего интереса трудовая книжка старого образца?

Чем отличаются книжки старого и нового образца?
Трудовыми книжками старого образца сегодня принять называть книжки образца 1974 г. Эти книжки выпускались и выдавались с 1 января 1975 года до 1 января 2004 года, на последней странице внизу книжки этого образца имеют надпись- Гознак.1974

С 1 января 2004 года предприятия, организации, образовательные и медицинские учреждения РФ, перешли на новую форму трудовой книжки, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и инструкция «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» содержит образец новой формы трудовой книжки и вкладыша к ней.

Инструкция «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» весьма объемна, она имеет более 10. Новые правила устанавливают значительно более строгий режим контроля за обеспечения работодателей новыми трудовыми книжками, более жесткими стали правила учета их движения непосредственно в организации. Принятие этих нормативных документов в некоторой степени осложнило работу кадровых служб организаций и предприятий.

До 6 октября 2006 правила изложенные в инструкции распространялись только на работодателей, являющихся юридическими лицами (например: ООО, ОАО). Если работодатель являлся физическим лицом, то он не имел права производить записи в трудовой книжке, оформлять трудовые книжки, принимаемым человека на работу впервые (из-за необходимости открыть трудовую книжку),и не имел права осуществлять учет и хранение трудовых книжек.

С 6 октября 2006 года такая обязанность установлена не только для работодателей – организаций, но и для индивидуальных предпринимателей.

Инструкция «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» повторяет норму ТК РФ о том, что такой обязательный документ, как трудовая книжка, должен заводится на каждого работника, проработавшего в организации более 5-и дней, если работа в данной организации является для работника основной. Срок в 5-ть дней начинает исчисляться не с момента заключения трудового договора (контракта), а только с момента начала работы (фактически). Если работнику поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки, то оформление ее должно быть сделано непосредственно в присутствии работника и не позднее недельного срока со дня приема на работу, оформленная трудовая книжка обязательно должна иметь подпись работника.

Трудовая книжка ведется на русском языке, это государственный язык Российской Федерации. Или на русском языке и одновременно на языке республики, находящейся в составе РФ, если эта республика установила свой государственный язык. (Постановление Правительства РФ)

Ничего принципиально нового в самой форме трудовой книжки не появилось. Два раздела из старого образца - “Сведения о награждениях” и “Сведения о поощрениях” объединены в один - “Сведения о награждении”, в графе которого поощрения указаны в скобках как аналог награждения. Вот, пожалуй, и все внешние признаки, за исключением незначительных стилистических изменений, касающихся бланка трудовой книжки.

Гораздо большим изменениям подверглась инструкция по заполнению трудовых книжек. Вернее будет сказать, что она написана заново, так как полностью изменилось законодательство, на основании которого вносились записи в трудовую книжку. Теперь данная сфера регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Раньше чистые бланки трудовых книжек приобрести можно было без проблем, незаполненные бланки продавались в метро, на книжных развалах и т. д. В настоящее время ситуация полностью изменилась: трудовая книжка стала документом строгой отчетности в полном понимании этого слова. Специалисты объединения "Гознак" разработали новые бланки, гораздо более серьезно защищенные от возможных подделок. Количество выпускаемых бланков заранее определяется, и распространяют их только специально уполномоченные организации.

В процессе изготовления бланков используются современные полиграфические технологии и новейшее специальное оборудование. Специально разработана специальная бумага с химзащитой и эксклюзивным водяным знаком "ТК" . Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых от невооруженного глаза средств защиты необходимо выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микрополоски. Новая трудовая книжка сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Она имеет 44 страницы.
Обеспечение работодателей новыми бланками осуществляется на платной основе на основании договора, заключенного непосредственно с изготовителем или распространителем. Существует три крупнейшие организации, в которых можно заказать и приобрести бланки трудовых книжек нового образца:



Все эти организации работают в основном по заявкам республиканских министерств и ведомств. Лишь "Разносбыт" напрямую сотрудничает с организациями всех регионов Российской Федерации, если предприятие крупное, то ему выгоднее заказывать трудовые книжки напрямую, ну а маленькие фмрпы приобретают их через посредников, потому что отправлять человека в Москву из=за десятка бланков крайне расточительно.
Поскольку изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей осуществляется на платной основе (в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации), работодатель может компенсировать свои затраты на приобретение бланков трудовых книжек путем взимания платы со вновь принимаемых сотрудников. Размер платы определяется на основании реально понесенных расходов на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. При этом плата не взимается в случаях массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (п. 34 Правил), а также в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее либо порчи не по вине работника.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

• Добавить в MM
• Share on FB
• Добавить в VK
• Добавить в OK

---

---